2020年,区块链向何处去?

2020年,区块链行业又走到了一个十字路口。众多咨询机构预测区块链将有更多应用会落地,同时区块链技术也会有更多突破。为了回答2020年区块链向何处去这个问题,我们综合了众多咨询机构的结论,力图描述一个2020年真实的区块产业模型。

2020年,区块链行业又走到了一个十字路口。众多咨询机构预测区块链将有更多应用会落地,同时区块链技术也会有更多突破。为了回答2020年区块链向何处去这个问题,我们综合了众多咨询机构的结论,力图描述一个2020年真实的区块产业模型。

继承与发展

报告显示,28个区块链底层技术平台中,六成底层技术平台运营时间不足2年。其中原生区块链公司占比最高,占比近七成,有9个底层技术平台由大型科技公司搭建,并且已有7家科技公司已将区块链底层技术平台发展定位为核心战略。

架构原创性方面,近八成平台声称其底层架构为自主研发,但其中有相当数量平台的底层实为改进的Fabric架构。

在性能突破方面,近五成平台的总吞吐量过万,其中有3个平台的总吞吐量可以达到百万级别。交易确认速度大大提升,多数平台都能做到秒级确认甚至毫秒级确认。

由此不难看出,国内区块链技术在2019年已经打下了一个良好的基础。这为2020年的突破做好了准备。

从技术层面,区块链的数据可追踪性、数据不可篡改性这两个技术特点的应用最为普遍;行业中以私有链和联盟链的率先应用为主。

此外,《2019中国区块链底层技术平台发展报告》指出,落地应用聚焦三大领域,近七成平台落地项目超过3个以上的应用领域,金融、政务与贸易物流领域成兵家必争之地。

平台向外包转变成技术趋势

然而,在博弈过程中,区块链技术提供方渐渐失去了话语权,用链的企业或者机构更希望这个平台是自己建,后者拥有支持区块链应用更多的资源,而且是经过传统商业社会竞争留下的独特资源,相比而言,基础的区块链开发似乎没那么稀缺,况且甲方决策层并不能鉴别什么样的区块链是好的。于是区块链技术公司也渐渐成为区块链“外包”公司。

区块链人才供给难题怎么破

据《报告》显示,区块链人才供给规模总体趋势趋于稳定。区块链人才供给端求职者性别分布男性比例占比高于女性,且从2018年第一季度至2019年第三季度,男性占比几乎是女性占比的近2倍,且占比基本保持不变。

针对以上问题,《报告》提出了我国区块链产业人才发展的4点建议:1.强化高校人才培养体系;2.多方共建区块链技术人才培养机制;3.改善人才激励机制,提高人才供需平衡;4.优化区块链人才发展环境。

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